Bli SOS:are

För oss är det viktigt att vi under rekryteringsprocessen berättar om vad som förväntas av framtida SOS:are och vad du kan förvänta dig av SOS Alarm. Under intervjuer lär vi känna varandra, medan kapacitets- och personlighetstester ger oss en uppfattning om vi är en bra matchning. Genom att få reda på dina egenskaper, drivkrafter och ta del av dina referenser tar vi reda på om du är rätt för oss, men även om vi är rätt för dig.

Nu är avtalet signat – dags att förbereda och ge dig en bra start på din som SOS:are. Redan nu kommer du få möjlighet att delta vid fika eller teamaktiviteter. För att du ska känna dig redo inför din första dag kommer vi att dela med oss av allt du behöver veta. Under tiden beställer vi in allt material och den utrustning du behöver ha på plats när det är dags för din första dag hos oss.

Dag ett på jobbet! Ditt nya team välkomnar dig och bjuder på frukost, fika eller något annat passande. Du och din närmsta chef går igenom era förväntningar på varandra, ditt arbete i rollen du anlitats för och vilka övergripande mål som finns i teamet och för hela SOS Alarm. Dagen avslutas med att vår organisations- och affärsplan presenteras.

För att vi ska nå våra mål krävs engagerade SOS:are, som kan – och vill – utvecklas. Därför har vi program och utbildningar som både finns till för att vässa och bredda dina kompetenser.  Dessutom har du en personlig utvecklingsplan som är kopplad till den gemensamma affärsplanen. Hos oss finns alltid nya steg att ta såväl inom din nuvarande roll som i nästa.