Kultur

För oss är hälsa och välmående en förutsättning för att kunna prestera och känna arbetsglädje. Därför tror vi på ett hälsofrämjande ledarskap och en kultur där alla SOS:are kan vara sitt bästa jag. Vi ger dig möjligheten att ta hand om ditt välmående dels genom att erbjuda ett friskvårdsbidrag på 3 000 kr, anmälan till motionslopp samt en möjlighet att vara aktiv och umgås tillsammans med kolleger inom SOS Alarm. Detta kallar vi SOS Hälsa. På varje ort finns en eller flera hälsoinspiratörer som planerar aktiviteter för året och sprider engagemang och idéer som bidrar till arbetshälsa. Det kan vara aktiviteter så som vandring, bowling, cirkelträning, yoga, boxning, padel eller kostföreläsningar. Är du över 40 år eller arbetar i vår operativa verksamhet erbjuds du dessutom regelbundet en hälsoundersökning.

Mångfald hos oss definieras som ett tillstånd där olikheter samspelar på ett bra sätt och där detta samspel leder till produktivitet och kreativitet. För oss handlar det om värdet av olika infallsvinklar och perspektiv avseende kompetens, erfarenheter och bakgrund, som kan nyansera samtal och på så vis stärka beslut, samt öka både produktiviteten och innovationskraften.

Hos oss är det en självklarhet att du får vara precis den du är. För oss är olikheter en styrka och för att vi ska bli framgångsrika behöver vi omge oss av personer som utmanar oss och som bidrar med nya perspektiv och tankesätt. Anledningen är enkel: Hos oss ska alla känna sig välkomna och trygga att vara sig själva. Detta uppnår vi dels genom ett levande kultur- och värderingsarbete, vårt ledarskap och genom att utbilda i frågor kring mångfald. Vi verkar även för mångfald i våra rekryteringsprocesser genom att alltid arbeta kompetensbaserat. Vi har nolltolerans mot alla former av mobbning och trakasserier, likväl accepterar vi inte under några omständigheter diskriminering.